1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке – для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подробное описание. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Расчет остатков неиспользованных отпусков производится на основании учтенных прав работников на отпуска и использованных отпусков. Результаты расчета по любому работнику могут быть выведены в виде справки на любую дату. В программе можно не только сформировать график отпусков в формате Т-7, но и оформлять из документа «График» фактические отпуска и их переносы. Доступен анализ исполнения графика отпусков. В программе можно начислить заработную плату за дни перед отпуском и материальную помощь. Налоговый регистр фиксирует выплаты отпускных и НДФЛ. Отпускные выплаты в «1С:Зарплате и кадрах» возможны с зарплатой, авансом или в межрасчетный период. Настройка систем оплаты труда, расчет и учет зарплаты «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет автоматически начислять заработную плату, НДФЛ и страховые взносы в соответствии с законодательством, в том числе организациям с большим количеством сотрудников. В программе реализованы все формы оплаты труда: повременная с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок , сдельная или с использованием премиальной системы. В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать различные варианты премирования. Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо произвольной формулой.
В результате в информационной системе для каждого начисления и удержания устанавливаются все характеристики, необходимые для расчета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты в соответствии с учетной политикой организации. Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы. Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок. При начальной настройке можно указать варианты принятой в организации системы премирования. В программе реализован контроль ограничения взысканий в соответствии с требованиями ст. Взаиморасчеты с сотрудниками «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» автоматизирует и документирует весь трудоемкий процесс выплаты зарплаты. Зарплата может быть выплачена сотрудникам: авансом — в результате предварительного расчет за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа; в межрасчетный период — отпускные, материальная помощь, командировочные, расчет при увольнении; по результатам работы за месяц. Выплаты по договорам ГПХ могут производится единовременно или на основании актов приемки этапов работы.
Выплачивать суммы сотруднику можно зачислением на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта, перечислением на счет в банке, через кассу или раздатчика лицо, уполномоченное на передачу денег. Для удобства подготовки ведомостей в программе можно настроить способ, место выдачи и уполномоченное лицо для всей организации, для подразделения организации или для сотрудника. Программа формирует в печатной и электронной форме документы, необходимые для оформления выплат сотрудникам разными способами.
Помимо этого, купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая стоит, чтобы грамотно организовать управленческий учет, отслеживать показатели производительности персонала, регулировать уровень мотивации, производить необходимые отчисления, налоги и взносы, а также сдавать всю регламентированную отчётность. Цена 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая — один из решающих показателей при выборе программы для ведения кадрового учёта в муниципальных и госучреждениях.
Если для Вас не является решающими факторами невозможность одновременной работы в базе нескольких сотрудников и правило «одна база — одно учреждение», то Вы можете смело купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая. Организациям, где важно иметь тонко конфигурируемую и полноценную программу, мы рекомендуем купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ , при покупке которой Вы получите 3 бесплатных месяца подписки на 1С ИТС. Переход с базовой версии на 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ Если Вы являетесь обладателем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая и в связи с развитием бизнеса возможностей программы базовой версии Вам недостаточно, мы рекомендуем Вам совершить переход из 1С Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая в 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ. Для этого Вы можете приобрести у нас льготную лицензию на ПРОФ версию для владельцев Базовой версии, что полностью сохранит Ваши вложения в базовую версию. Переход на версию ПРОФ осуществляется быстро и без какой-либо потери данных.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам.
Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" , ред.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию.
Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15. Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.
Учет в медицинских учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Купить в 1 клик Получите у нас профессиональную консультацию по «1С» прямо сейчас. Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение. Задать вопрос Подробное описание Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.
Сферы использования Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1
На стоимость также влияет тип и количество лицензий с учетом того, сколько необходимо рабочих мест. Широкие возможности по гибкой настройке конфигурации и администрированию различных аспектов учетной деятельности позволяют применять программу в госструктурах различного профиля с бюджетированием из федеральных, региональных, местных бюджетов и финансируемых средствами внебюджетных фондов. Опционал необходимо в тех случаях, когда работник учреждения занимает должность, которая предполагает наличие более одной специальности. При этом по каждой из них может присваиваться отдельная квалификационная категория. Одновременно формируются отчетные документы по зарплате. В отчетности по бюджету можно настраивать порядок, в котором будут отображаться начисления и удержания.
Работайте в программах 1С через интернет. Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.
Все должно быть корректно, с учетом ранее выполненных действий для каждого способа индексации заработка сотрудников. Присоединяйтесь к нам в UDS! Получайте выгоду и зарабатывайте с нами!
Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра. Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда призы, подарки и т. При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др. Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога. Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство страховой статус лица иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др. По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам. Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность". Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью ЭП абонента, шифровании при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера и последующей отправке в контролирующие органы. Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием "1С-Отчетности" документов информационного обмена с контролирующими органами уведомлений, сообщений, заявлений.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
1С Зарплата и кадры государственного учреждения в Облаке – для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Автоматизация задач кадрового учета, расчета заработной платы и управление персоналом для экономии рабочего времени и снижения риска ошибок в государственных и муниципальных учреждениях. Предлагаем купить программу 1С ЗиК в компании «АйБиТи Консалт», официального партнера фирмы 1С в Москве. Обновленную редакцию «Зарплата и кадры государственного учреждения» 3.1 отличают расширенные функциональные возможности, удобный и современный управляемый интерфейс, упрощенные настройки программы, возможность работы через интернет.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения – это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» – это программа массового назначения для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства.
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа. В Ультраюнион вы можете купить и настроить подходящую вам версию программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения по цене от 10 200 рублей. 4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа.