Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца.
Возможна ли досрочная выплата зарплаты по заявлению работника?
Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. Зарплату авансом можно платить раньше срока. По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Первая причина: удерживать ближайшую зарплату в счет аванса полностью не удастся, хотя бы часть нужно будет выплатить. Поскольку без заявления сотрудника на удержания из зарплаты работодатель вправе взыскивать с него не более 20 процентов от начислений. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока. Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца.
Федерация профсоюзов Камчатки
Подборка наиболее важных документов по вопросу Выплата зарплаты раньше срока по заявлению сотрудника нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Сотрудник выплачивает ипотеку и написал на имя руководителя компании заявление с просьбой выплачивать ему зарплату на пару дней раньше срока, который установлен в компании, чтобы своевременно вносить платежи в банк. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока. Если дата выплаты заработанного наемными сотрудниками выпадает на выходной или праздничный день, то работодатель обязан провести платеж раньше срока. В такой ситуации работники получают зарплату в последний рабочий день перед регламентированной датой. Для подстраховки попросите работников написать заявление с просьбой о досрочной выплате. Если кто-то из сотрудников откажется писать заявление, выдайте им зарплату в обычные сроки. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Защита документов
Периодичность выплаты зарплаты 2 раза в месяц устанавливается ст. 36 ТК РФ. В этой же статье прописывается обязанность работодателей указывать конкретные сроки выплаты денег сотрудникам. Если работодатель не возражает против внепланового отпуска и готов выплатить отпускные в день обращения, следует предложить сотруднику на ближайшие три дня оформить, например, отпуск без сохранения заработной платы, а уже потом оплачиваемый отпуск. 10 октября, чтобы не нарушить норму о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца? Нужно ли заявление от работника с просьбой выплатить зарплату раньше?
Защита документов
Несмотря на данный факт, удержать сумму НДФЛ необходимо сразу — в день фактического перечисления заработной платы на счет работника. Перевод денежной суммы в государственный орган может быть осуществлен позже, но не позднее первого дня месяца, следующего за расчетным. Ответственность для работодателя при выдаче денег досрочно Допускается выплата заработной платы работнику раньше установленных сроков, но при этом должно соблюдаться важное правило — между датой выплаты аванса и основной части дохода не должно быть более 15 дней. В таком случае у контролирующих органов не возникнет вопросов к работодателю. Если последний нарушил правила трудового и налогового законодательства, он может привлекаться к ответственности. Преждевременная выплата зарплаты без соблюдения обязательных правил грозит руководству компании следующим: предупреждение, привлечение к административной ответственности должностных лиц или штраф в размере 1 до 5 т. Выводы Даты выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором. Задержка денежных средств — недопустимое действие. Преждевременное перечисленные зарплаты на счет трудящихся допустимо при соблюдении некоторых правил. Между выплатой аванса и основной части дохода должно пройти не более 15 дней.
В Налоговом Кодексе РФ указано, что, сумма НДФЛ, рассчитанная с зарплаты трудящегося, должны быть перечислена в государственные структуры не позднее, чем на следующий день, после получения сотрудником денежных средств. Данное правило регламентировано 226 статьей НК РФ. При этом важно обратить внимание на один фактор — днем получения зарплаты в данном случае считается последний день расчетного месяца, то есть периода, за который она начисляется. Рассчитанная сумма НДФЛ удерживается из основной части зарплаты. Именно по этой причине аванс, в отличие от таковой, работники получают в полном размере. Необходимость своевременной уплаты налога установлена соответствующим кодексом. Правила, отраженные в 226 и 223 статьях нормативного акта, распространяются даже на ситуации, при которых последний или первый день месяца выпадают на выходные или праздники. Специалисты контролирующих органов придерживаются мнения, что заработная плата работника не может считаться полученной, пока не кончился расчетный период. Перечислять налог на доходы физических лиц не имеет смысла раньше установленного на законодательном уровне срока. Несмотря на данный факт, удержать сумму НДФЛ необходимо сразу — в день фактического перечисления заработной платы на счет работника.
Статья 136. Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" утв. Поскольку на основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то отпускные работнику в данной ситуации уже выплачены в соответствии с ранее действовавшей нормой. В связи с этим необходимо произвести перерасчет отпускных согласно части четвертой статьи 139 в редакции Закона N 55-ФЗ за период отпуска со 2 апреля 2014 года.
Определение Конституционного Суда РФ от 23. Согласно его статьям 114, 122, 123 и части девятой статьи 136 ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника; о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Определение Конституционного Суда РФ от 02. По общему порядку, конкретный календарный период использования работником права на отпуск устанавливается очередностью предоставления отпусков, определяемой для всех работников организации графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников, - именно в указанный в нем календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск; работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели и не позднее чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату части первая и вторая статьи 123, часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или и срока предупреждения работника о времени начала отпуска: в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем часть вторая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 29. В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска, по желанию работника, переносится до времени отпускных выплат ч. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27. Индексацию тарифных ставок и окладов статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации проводить не реже одного раза в полугодие на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за соответствующий период.
В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска по желанию работника переносится до времени отпускных выплат ч.
Факт получения уведомления зафиксирован и подтвержден подписями работника и ответственного специалиста службы кадрового сопровождения. В такой ситуации зарплату за первую половину месяца нужно будет выплачивать 30 числа. Это значит, что в апреле, июне, сентябре и ноябре в этих месяцах 30 дней с авансовых выплат придется заплатить НДФЛ. Ведь в НК РФ п. Налоговый агент перечисляет НДФЛ в налоговый орган по месту учета не позднее первого рабочего дня, следующего за днем выплаты этих доходов физическому лицу. Но предостережение относительно 30 числа действует до конца этого года.
Такое изменение внес Федеральный закон от 14. Со следующего года становится обязательным единый налоговый платеж ЕНП. С его введением НДФЛ и с аванса, и с зарплаты надо будет удерживать при их выплате. Если говорить о действующих нормах, то нужно учитывать еще вот что. Заработная плата включает в себя ч. Выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена письмо Роструда от 30. Поэтому отслеживая сроки выплат, не забываем и об этой норме.
В заключение пару слов об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Такое нарушение классифицируется как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За такие нарушения ответственность в общем порядке предусмотрена ч. Административное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц и ИП в размере от 1000 до 5000 руб.
Обращаться к руководству лучше с письменной просьбой в форме заявления. Обращение следует писать в свободной форме на имя руководителя. По факту рассмотрения руководитель может его одобрить, поставив соответствующую визу на бланке, после чего работник может обратиться в бухгалтерию за начислением аванса, позже работник получит зарплату за вычетом выданного ранее аванса. Предлагаем также скачать. Работник также можно составить заявление на материальную помощь, если причина достаточна серьезная.
Примеры на материальную помощь: в связи со смертью родственника — ; в связи с рождением ребенка —. Заявление достаточно простое. На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации его ФИО, должность , наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение.
По центру бланка значится название документа. Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению. Прошу выдать мне аванс в размере 5000 пять тысяч рублей в счет заработной платы за август 2019 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита. Ниже можно скачать бланк в формате ворд.
Выдать зарплату заранее: идеального способа нет Мартынюк Н. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее. И если: или работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении; или этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, -вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег.
Тогда в счет зарплаты в конце месяца будет начислена значительно меньшая сумма. При этом нужно учитывать, что в первом случае начальство имеет право поступить на собственное усмотрение: одобрить или не одобрить заявление работника. А во втором случае руководитель просто не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как дополнительная потребность в денежных средствах возникла из-за поручения начальства. Заявление пишется работником, чаше всего просто от руки, и подается на рассмотрение.
Заявление на аванс Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц чаще всего это середина и окончание месяца. Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным — в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.
Способ изложения не имеет значения. Не стоит бояться допустить ошибки в документе. Так как обязательная форма не предусмотрена, неясно что можно счесть за ошибку. Работодатель в любом случае обязан будет рассмотреть заявление. Пошаговая инструкция по составлению заявления По структуре документ можно условно разбить на три составные части: шапка заявления, просительная часть и подпись заявителя. Начинаем составление именно с шапки.
В ней необходимо отметить, от кого и на чьё имя подаётся заявление. Указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. Сразу под данными о директоре отмечаем ФИО и должность работника согласно штатному расписанию. Ниже по документу посередине листа пишется слово «заявление». Отсюда и берёт своё начало просительная часть. Просим руководителя выплатить аванс вперёд в счёт заработной платы. Необходимо указать точное значение запрашиваемой суммы. Число следует продублировать буквами. Это делается в качестве двойной защиты от опечатки.
Буквенная форма написания числа имеет приоритет при обнаружении расхождений. Здесь же объясняем причину, прикладываем подтверждающие документы при наличии таковых. Чем более веский повод, тем больше шансов на одобрение руководителя.
Соответственно, приказом руководителя также надо утвердить изменения, вносимые в ПВТР. Если в организации имеется профсоюз, то для внесения изменений в ПВТР необходимо учесть мнение профсоюзного органа. Запросить мнение профсоюза надо в порядке, предусмотренном ст. Если первичной профсоюзной организации в компании нет, согласовывать с работниками изменения, вносимые в ПВТР, не требуется. Между тем, после того, как изменения в данный локальный нормативный акт буду внесены, работников потребуется ознакомить с документом под подпись ч. Отметим, что в том случае, если ПВТР оформлены в виде приложения к коллективному договору, изменения будут вноситься по правилам изменения коллективного договора. Даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором В этом случае потребуется внести изменения в трудовые договоры, путем заключения дополнительного соглашения. По общему правилу, изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон ст. Поэтому работникам следует предложить подписать дополнительные соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. Поскольку данное условие не носит принципиального характера, работники, как правило, без проблем соглашаются на такие формальные изменения. Обратите внимание, менять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае организационных или технологических изменений ч. Поскольку в рассматриваемой ситуации такие изменения отсутствуют, менять условия трудового договора по правилам, предусмотренным ст. Поэтому вариант — договариваться с работниками.
В этом случае будет устранен разрыв в выплатах, превышающий 15 дней. Позиция Минтруда В своем письме Минтруд заявил, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является. Однако при этом должно выполняться одно условие — порядок выплат не должен ухудшать положение сотрудника. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Sorry, your request has been denied.
За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч. Будет ли считаться нарушением досрочная выплата заработной платы, если работник написал заявление с просьбой выплатить заработную плату за первую половину месяца раньше срока, установленного в ЛНА (по семейным обстоятельствам)? Основанием для переноса срока выплаты зарплаты является заявление сотрудника. Он должен подать свое заявление в отдел кадров не менее чем за три дня до даты переноса выплаты. Если работнику срочно понадобились деньги, а до зарплаты долго ждать, он может попросить руководство выдать нужную сумму немного ранее. В таком случае ему понадобится образец заявления на аванс заработной платы, который представлен ниже в статье.
Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: так можно?
Безопасно платить зарплату раньше установленной даты, если срок выпал на выходной или праздничный день (ч. 8 ст. 136 ТК).Когда вы по закону выплачиваете зарплату до начала выходных и праздников, между авансом и итоговым расчетом может пройти больше 15 дней. Согласно судебной практике, досрочная выплата зарплаты не признается нарушением, если она была выплачена на основании заявления сотрудника. Но подобное заявление работника не является однозначным основанием для досрочной выплаты заработка. Выплачивать работнику заработную плату вперед за 2 месяца не рекомендуется. На основании личного заявления от работника Организация может выплатить аванс с последующим удержанием указанной в заявлении суммы из заработной платы. А может ли он выплатить зарплату раньше? Ответ тут однозначный – да, может, в следующих ситуациях: Расчетный день приходится на праздник или выходной; Сотрудник, начисляющий заработную плату, уходит в отпуск без замены; Работник просит выплатить деньги раньше.
Выплата зарплаты раньше срока: правовое регулирование, допустимо ли, ответственность работодателя
| Можно ли по закону выплачивать зарплату раньше установленного срока — правильный порядок выплаты | Будет ли считаться нарушением досрочная выплата заработной платы, если работник написал заявление с просьбой выплатить заработную плату за первую половину месяца раньше срока, установленного в ЛНА (по семейным обстоятельствам)? |
| Можно ли платить зарплату раньше — Дело Модульбанка | Можно ли досрочно выплатить зарплату по заявлению работника? Какие риски по ТК РФ в 2021 году? Обязан ли работодатель выплатить досрочно? |
| Sorry, your request has been denied. | Установленная в организации дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20 число. Сотрудник, оклад которого составляет 40 000 руб., написал заявление с просьбой выплатить 25 000 руб., 7-го. |
| Заработная плата: сроки и порядок выплаты в году | Можно ли досрочно выплатить зарплату по заявлению работника? Какие риски по ТК РФ в 2021 году? Обязан ли работодатель выплатить досрочно? |
Чем опасна досрочная зарплата
Это прописано в ч. Такие манипуляции влекут за собой нарушение трудового законодательства, которое нужно четко соблюдать. Если подобные действия были произведены, начальника компании могут оштрафовать на определенную сумму денег. Если вдруг произошло аналогичное нарушение трудового кодекса в дальнейшем, работодатель может понести более суровую ответственность. Как же можно избежать наказаний и штрафных санкций? Работодатель, который не желает нарушать установленные законы и нести за это ответственность, должен производить выплаты зарплаты в те даты, которые прописаны в трудовом договоре.
Но, с другой стороны, подобные нарушения нельзя назвать существенными. Рассчитываясь с людьми раньше установленной даты, начальник не нарушает права своих сотрудников, что позволяет смягчить применение к нему наказаний и санкций. Полезное видео Можно ли произвести выплату заработной платы раньше установленного срока и другие актуальные вопросы по теме, подробно рассмотрены в данном видео: Выводы Можно рассчитывать на досрочную выдачу зарплаты в определенных ситуациях, например, в случае выпадения срока выплаты на выходной или праздничный день. Работодатель самостоятельно определяет и устанавливает сроки, в которые он будет рассчитываться с работниками компании. В целом, нужно помнить: если день выплаты попал на выходной или праздник, можно рассчитывать на то, что начальник выдаст зарплату раньше; чтобы не возникло проблем, нужно правильно удержать с выплаты НДФЛ, не следует его платить раньше положенного срока; работодатель может выплатить заработную плату раньше срока и в том случае, если день ее выдачи не попадает на выходной или праздник, но за это его могут оштрафовать.
В целом, ситуация с досрочной выплатой очень противоречивая. Но если следовать законодательству, можно избежать многих проблем. Следует внимательно изучить Трудовой кодекс РФ, чтобы ознакомиться со своими правами и обязанностями. Понравилась статья?
Семен прогулял зарплату, и ему не на что было жить. Поэтому он пришел к директору и попросил заплатить раньше, и директор не смог отказать, потому что Семен хоть и пропойца, но редкого таланта халвомес. Вместо аванса 25 февраля директор выдал аванс 15 февраля, а затем зарплату вместе со всеми 10 марта.
Через год трудовая инспекция пришла на плановую проверку, сверила даты перечисления зарплат и оштрафовала директора. О штрафах за нарушение трудового кодекса — статья 5. А то во время плановой или внеплановой проверки трудовая инспекция посмотрит по внутренним документам, когда должны перечислять зарплату, и соотнесет это с датами выплат в бухгалтерских документах. Если будут расхождения, оштрафует: компании — до 50 000 рублей; ИП и должностных лиц — до 5000 рублей. По опыту, лучше платить зарплату в установленный срок и не пытаться задерживать или выдавать раньше — так меньше забот. Но если всё же вы хотите платить раньше, это можно сделать.
Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Какой размер процент за каждый день задержки использовать.
Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда ч. Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; штраф на работодателя-ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей. Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение ч. Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.
Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: так можно?
| Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году | Нередкой является ситуация, когда у работника в силу каких-то личных обстоятельств возникает необходимость в деньгах ранее, чем наступает срок выплаты зарплаты. В этом случае он может обратиться к работодателю с просьбой о досрочной выдаче заработка. |
| Сотрудник попросил работодателя выплачивать зарплату на два дня раньше установленного срока. | |
| Срок выплаты заплаты: правомерен ли перенос отдельному работнику в целях выплаты кредита? | По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ). |
| Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя | Согласно Письму Минтруда №14-1/В-911, аванс за первую половину месяца выплачивается сотруднику с 16 до 30-31 числа, тогда как расчет по зарплате производится с 1 по 15 число следующего месяца. |
| Задержка зарплаты по трудовому кодексу в как рассчитать компенсацию | Основанием для переноса срока выплаты зарплаты является заявление сотрудника. Он должен подать свое заявление в отдел кадров не менее чем за три дня до даты переноса выплаты. |
Федерация профсоюзов Камчатки
Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не вправе устанавливать в том числе на основании заявления работника сроки выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. На это указал Роструд в Письме от 30.
Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий. Экспресс-ответы Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету? День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению. Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом ст. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ ч.
Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы штрафные санкции вырастают от 100 до 500 тысяч рублей, правда можно лишиться своих доходов, полученных за 3 года; придется прервать занятие профессией вплоть до 3 лет; такой же срок предусмотрен для принудительных работ; злостным нарушителям грозит 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на этот же срок, хотя последнее происходит далеко не всегда; тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от двух до пяти лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не обязательно. Рассмотрение подобных дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту жительства работников, куда следует подать соответствующую жалобу. Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий: задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица; используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей; экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись; отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением. Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела. Решение суда штраф за досрочную выплату заработной платы Поэтому работодатель вправе выбрать, выплачивать ли новичкам часть зарплаты в общие для всех сотрудников дни или предусмотреть в ЛНА отдельные даты выплат для новых работников. В частности, можно закрепить в организации оптимальные даты выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца с учетом интенсивности приема на работу новых сотрудников. Тогда новичок получит деньги независимо от того, в какой половине месяца он вышел на работу. Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах.
Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов. Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал. Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного характера. Новый закон, вместе с добавлениями и поправками в некоторые акты, должен кардинально изменить сложившуюся практику. Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве. Зарплата раньше срока штраф За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч Можно ли выплатить зарплату раньше срока Сроки выдачи зарплаты в 2018 году Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?
Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет. Важные выводы 1. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца. Если разрыв больше, инспектор может оштрафовать. Декабрьскую зарплату выплачивайте как обычно в дни, которые установлены внутренними документами. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году При этом нарушение таких требований законодательства строго наказывается по закону — начислением штрафа или же полным отстранением от должности. В случае же, если работодатель не исправит ситуацию, то всегда можно подать жалобу на его действия в государственные органы контроля и надзора: Прокуратуру РФ, Инспекцию труда, а также в суд.
Помните, что законодательство всегда старается защитить интересы обеих сторон при возникновении споров. Однако для того, чтобы доказать неправомерность действий вашего начальника, вам придется собрать основательную базу доказательств: выписки, счета, расчетные листы, трудовой договор и так далее. Из этого видео вы узнаете о начислении аванса по зарплате. Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока Новый закон о зарплате: новые сроки и штрафы Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы: перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя; всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г. Он не должен быть символическим; ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.
Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока Ведь 5 августа 2018 г. Несоблюдение времени выплат зарплаты Согласно ст. Повышение величины компенсации Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день.
Как исключить риски. Если нарушить сроки расчетов с работниками, учреждению грозит штраф до 50 000 руб.
Чтобы вас не наказали, не устанавливайте дату выплаты зарплаты за первую половину месяца на 29-е, 30-е или 31-е число. Выберите такой день, который есть в каждом месяце, будь то февраль или апрель. Между датами выплат внутри месяца должно быть ровно 15 дней. День выплаты отпускных Позиция Минтруда. С момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум три полных календарных дня см. То, что речь идет именно о календарных, а не о рабочих днях, Минтруд подтвердил в письме от 05.
А вот что по вопросу перечисления отпускных нам сообщили в Роструде. Отпуск, который предоставили с понедельника, начинается в 00. Отсчитайте назад три календарных дня. Получится 00. Это срок, не позднее которого бухгалтерия должна выплатить отпускные. Если предыдущий рабочий день завершается в 18.
Если в вашем учреждении отпускные перечисляют на карту, это можно сделать после 18. Сочетание дней отпуска сотрудника и выходных Позиция Минтруда. Отпуск только на субботу и воскресенье — это нарушение трудового законодательства письмо Минтруда от 07. Вывод Минтруда обоснован при условии, что сотрудник в течение года не брал отпуск на 14 дней. Трудовой кодекс не запрещает предоставлять отпуск на выходные, но ограничивает возможность его деления.
Если хотите помочь работнику, оформите материальную помощь либо заем. Помощь не облагается НДФЛ в пределах 4 тыс. Заемные деньги работник обязан вернуть, а также заплатить НДФЛ с экономии на процентах. Проверяющие вправе оштрафовать работодателя за первое нарушение на сумму до 50 000 руб. Руководителю как должностному лицу грозит штраф до 20 000 руб.
За повторное нарушение штрафы больше, а директора могут дисквалифицировать. Есть решения судов, которые подтверждают правомерность штрафов апелляционное определение Саратовского областного суда от 02. Предусмотрены и другие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы. За дни, когда превысили промежуток в полмесяца между выплатами аванса и окончательного расчета по зарплате, сотруднику положена компенсация ст. Досрочная выплата зарплаты прямо не запрещена в ТК.
Возможна ли выплата заработной платы по заявлению?
Это правило касается как авансов, так и полной суммы заработной платы. Порядок установления сроков выплаты заработной платы. Аванс и заработную плату выплачивают, следуя установленным правилам, прописанным в трудовом договоре. Но в некоторых случаях они приходятся точно на праздничные дни или выходные, поэтому сотрудники компании могут получить деньги раньше установленного срока в соответствии с ч. Пример: Начальник установил, что работники получают аванс 16-го числа, а оставшуюся зарплату — 5-го числа следующего месяца. Если дата выплаты аванса и заработной платы приходится на выходной или же праздничный день, сотрудники компании должны получить аванс раньше срока. При выдаче денег в июне 16-тое число — это суббота, значит, работники получат зарплату досрочно 15-того июня. Остаток будет выплачен 5 июля, которое приходится на рабочий день недели. Уплата налогов при досрочной выдаче заработной платы НДФЛ удерживается из заработной платы человека при фактической выплате. Это правило прописано в п. Данное число по пп.
То есть удержать НДФЛ нужно в последний день месяца, за который проводится расчет заработной платы. Перечислить подоходный налог в бюджет нужно не позднее следующего дня. В период досрочной выдаче заработной платы она еще не считается полученной, как и аванс. Именно поэтому исчислять и удерживать НДФЛ налоговый агент еще не имеет права. Это влияет на необходимость в удержании налога при последующих выплатах. Перечислить НДФЛ ранее того дня, в котором он был удержан, не является возможным. Такой платеж не будет засчитан. Перечисление НДФЛ должно приходиться на тот день, который следует после расчета с сотрудниками компании. Именно из этой суммы и будет удержан налог в соответствии с п. Если деньги выдать раньше, предусмотрена ли ответственность для работодателя?
Случаются ситуации, когда выдача заработной платы приходится на рабочий день. Но по каким-то причинам работодатель хочет сделать это раньше. Например, зарплата выплачивается 7-го числа, но работодатель желает совершить расчет с сотрудниками 3-го числа. Что же ожидает его при такой досрочной выплате? Предусмотрена ли ответственность и наказание для компании? Поэтому теоретически выдать заработную плату досрочно можно. Совсем по-другому обстоят дела с задержкой денег работодателем, ведь он понесет за это ответственность. Но Кодекс установил и другие правила. Согласно основным пунктам документа, люди должны получать зарплату не реже, чем раз в полмесяца. Факт ее выдачи фиксируют в соответствующей документации.
Однако работодатель не станет все время менять установленный трудовой договор, внося изменения в соответствующий пункт. Значит, досрочный расчет с сотрудниками считается определенным нарушением оплаты труда. Это прописано в ч. Такие манипуляции влекут за собой нарушение трудового законодательства, которое нужно четко соблюдать. Если подобные действия были произведены, начальника компании могут оштрафовать на определенную сумму денег. Если вдруг произошло аналогичное нарушение трудового кодекса в дальнейшем, работодатель может понести более суровую ответственность. Как же можно избежать наказаний и штрафных санкций? Работодатель, который не желает нарушать установленные законы и нести за это ответственность, должен производить выплаты зарплаты в те даты, которые прописаны в трудовом договоре. Но, с другой стороны, подобные нарушения нельзя назвать существенными. Рассчитываясь с людьми раньше установленной даты, начальник не нарушает права своих сотрудников, что позволяет смягчить применение к нему наказаний и санкций.
Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Такой вопрос иногда задают кассиры главному бухгалтеру предприятия. Трудовой кодекс в статье 136 информирует работодателей о порядке, местах и сроках выплаты зарплаты работникам.
Предлагаем также скачать. Работник также можно составить заявление на материальную помощь, если причина достаточна серьезная. Примеры на материальную помощь: в связи со смертью родственника — ; в связи с рождением ребенка —. Заявление достаточно простое.
На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации его ФИО, должность , наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение. По центру бланка значится название документа. Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению. Прошу выдать мне аванс в размере 5000 пять тысяч рублей в счет заработной платы за август 2019 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита. Ниже можно скачать бланк в формате ворд. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет Мартынюк Н.
Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее. И если: или работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении; или этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, -вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Тогда в счет зарплаты в конце месяца будет начислена значительно меньшая сумма. При этом нужно учитывать, что в первом случае начальство имеет право поступить на собственное усмотрение: одобрить или не одобрить заявление работника. А во втором случае руководитель просто не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как дополнительная потребность в денежных средствах возникла из-за поручения начальства. Заявление пишется работником, чаше всего просто от руки, и подается на рассмотрение.
Заявление на аванс Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц чаще всего это середина и окончание месяца. Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным — в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса. Выплата аванса раньше срока — можно ли так делать? И этот период строго регламентируется законом. А может ли он выплатить зарплату раньше?
Одним из проблемных вопросов в этом плане является выплата аванса работникам. Должен ли получать аванс внешний совместитель или каким образом рассчитать аванс при небольшой сумме окончательного расчета? Можно попробовать ответить на этот вопрос. Согласно ТК на работодателе лежит ответственность за неуплату заработной платы каждые полмесяца.
Необходимо подчеркнуть, что ТК не оперирует таким понятием, известным раньше, как «аванс». Однако, в силу логических предпосылок авансом закон признает заработную плату за первую половину месяца. Следует помнить, что указание закона об уплате заработной платы в сооответствующие сроки обязательно для исполнения любым работодателем по отношению к каждому работнику. За невыполнение предписания закона работодатель подлежит наказанию в виде штрафа. Таким образом, порядок выплаты заработной платы подлежит обязательному усвоению любым работодателем. Выплата премий после октября 2020 Здесь можно выдохнуть… Никакой отмены премий начиная с октября 2016 года не случится. Согласно разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, сроки выплаты премий за любой период месяц, квартал, год устанавливаются нормативным актом работодателя положение об оплате труда. Таким образом, если этим документом устанавливается, что премия за сентябрь выплачивается в декабре должна быть обозначена конкретная дата , то так тому и быть, и это не является нарушением законодательства. Эти положения также касаются и 13-й зарплаты. Главное чтобы в основном документе о заработной плате организации — Положении об оплате труда были четко прописаны сроки и механизмы ее начисления.
Порядок начисления зарплаты Зарплату на предприятии начисляют в порядке, установленном на данном предприятии. С таким порядком непременно должен быть ознакомлен каждый работник и служащий. Рассчитывая сумму заработной платы, необходимо учитывать существующую в данной организации систему оплаты труда, установленную именно для конкретной категории работников, социальные и иные выплаты, меры взыскания и поощрения. Пенсионные и страховые взносы уплачиваются из собственных резервов работодателя. Начислять заработную плату следует уже с первого дня поступления сотрудника на службу. После того, как работник сдаст в отдел кадров свое заявление и все необходимые документы, он получает право подписать трудовой договор с работодателем. В данном документе следует подробно указать все аспекты трудового правоотношения — от режима работы и до выплаты тринадцатой зарплаты, а также условий, связанных с расторжением договора. Также до него должен быть доведен приказ о сроках выплаты заработной платы. При начислении заработной платы следует принимать во внимание систему оплаты труда — повременную, сдельную или смешанную. Для уволенных работников необходима дата увольнения, а также сведения о неиспользованных отпускных днях.
В каких документах указываются дни выплаты Сроки получения сотрудником заработной платы должны содержаться: В коллективном договоре, подписанном на предприятии с учетом мнения профсоюза. В индивидуальном трудовом договоре, подписанном с сотрудником. В положениях о выплате зарплаты, Правилах внутреннего распорядка и пр. В Трудовом кодексе в ст. При изменении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудников под личную подпись. При этом работника следует уведомить об изменении сроков минимум за два месяца до вступления в силу изменений. Также после изменения сроков выплаты зарплаты с сотрудником следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет содержаться указание на изменение существенных условий договора. Сроки выплаты заработной платы ТК не выработал определенных сроков выплат заработной платы. Администрация может определить сроки сама, зафиксировав их пунктах колдоговора или трудового соглашения с работником. Но в любом случае получение зарплаты работниками предприятия должно осуществляться не реже, чем каждые полмесяца.
Федеральный закон может установить и другие сроки для отдельной категории лиц. Если выдача зарплаты выпадает на выходной или праздничный денть, то выплачивать ее следует накануне такого дня. Оплачивать отпуск необходимо за три дня до его начала. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет наступление материальной ответственности для работодателя, которая предусмотрена в законодательстве. Денежную компенсацию возможно увеличить согласно колдоговору или трудовому договору. Кроме того, нарушение сроков выплаты заработной платы влечет в зависимости от ситуации административную или даже уголовную ответственность. Как определить сроки аванса и зарплаты Как уже отмечалось выше, строгих сроков предоставления денег работнику не установлено. Администрация предприятия вольна самостоятельно регулировать периодичность и дни перевода прибыли служащим. Главное, соблюдать на практике следующие периоды: выплата денег за первые две недели текущего месяца происходит в период времени с 15 по 31 число; перевод денег за вторую половину уже прошедшего месяца должна осуществляться в период с 1 по 15 число следующего. При этом нельзя забывать о том, что разрыв между разными датами выплат должен составлять две недели.
Как законом запрещено задерживать перевод денег, так и нельзя вносить средства ранее установленного срока. Исключение — дата выплаты попадает на выходной или государственный праздник. В таком случае, доход должен поступить на счет служащего днем ранее. В целом, Трудовой кодекс гарантирует участникам правоотношений право свободной инициативы при установлении условий трудовой деятельности, что вносится в содержание рабочего контракта. Но в вопросах заработной платы отойти от указанных правил не получится. Это значит, что служащий не может самостоятельно попросить руководителя переводить деньги только один раз в месяц. Также по теме: Job offer: образец и особенности составления В какие сроки выплачивать зарплату новым сотрудникам В случае принятия сотрудника на работу до 15 числа зарплату за первый месяц работы ему лучше выплатить 3 раза: В день выплаты заработной платы за прошлый месяц перечислите новому сотруднику зарплату за отработанные в текущем месяце дни. В день выплаты аванса оплатите дни работы в текущем месяце без учета оплаченных ранее. В день выдачи второй части зарплаты удержите из нее НДФЛ и ранее произведенные выплаты. Если новому сотруднику принятому до 15 числа зарплату выдать в конце месяца, это будет являться прямым нарушением положений абз.
Пример Степанов В. Оклад сотрудника — 56 000 руб. В сентябре 21 рабочий день. Зарплата за один рабочий день — 2 666 руб. За 6 рабочих дней со 2 по 8 число она составит 15 996 руб. За 10 рабочих дней с 9 по 23 число она составит 20 660 руб. За сентябрь за вычетом НДФЛ и ранее выданных средств она составит 12 064 руб. Навигация по записям.
Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год ч. Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь. День зарплаты попадает на нерабочие дни 1—8 января. Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря 2017 года. Переносить на январь — нарушение ст. День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись. Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца. Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе. Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы. Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд ст. Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1—3 года ч. Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям. Многие путают предупреждение с замечанием. При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения. Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после ст. Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение образец ниже. Негативных последствий для работника не было. Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты. Стороны досрочно исполнили свои обязательства. Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом ст. То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев1. Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя. Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ ч. Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях. Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней. Особенно в конце года п. Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения ст. Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий. Экспресс-ответы Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету? День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению. Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику? Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде ст. Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ? Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата ч. Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты? Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет. Закон не запрещает перечислять работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым договором, ПВТР или коллективным договором. Главное, чтобы интервал между выплатами не превышал полмесяца.