Невыплата заработной платы руководителю, являющемуся единственным учредителем, – не что иное как нарушение ТК. Если с директором заключен трудовой договор, ему должна начисляться заработная плата. Законодательство не требует, чтобы директор-единственный учредитель компании заключал трудовой договор сам с собой. Такой руководитель работает и получает за свой труд зарплату в размере, установленном собственным решением.
Индексация зарплаты генерального директора — нюансы
На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО. Если директором организации является ее единственный учредитель, то, как правило, возникают такие вопросы: как правильно оформить трудовые отношения с руководителем и как учитывать расходы по выплате ему заработной платы при расчете налога на прибыль или УСН. Процедура оформления повышения оклада директору единственному учредителю требует соблюдения определенных правил и процедур. Во-первых, необходимо провести анализ финансового состояния компании и выяснить возможность финансирования повышения. Заработная плата сотрудников является одной из основных статей издержек организации. В случае, если директор является единственным учредителем, вопрос с выплатой з/п можно решить следующими способами.
Зарплата учредителя ооо — порядок начисления и надо ли платить
В вопросе говорится об определении заработной платы общим собранием участников общества, из чего мы можем сделать выводы: что директор является работником, что наверняка в Уставе ООО установлено, что зарплата директора определяется общим собранием. единственного учредителя. Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом? Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. Платите зарплату учредителю, если только заключили с ним трудовой договор. Это обезопасит компанию от претензий со стороны контролеров. Рассказываем про правила выплаты заработной платы учредителям в 2023 году.
Как оформить повышение оклада директору единственному учредителю
По сути, акционеры (учредители, участники) обязаны проиндексировать зарплату генерального директора, а повышающий индекс должен быть равен индексу по предприятию, в противном случае это будет нарушением ст. 3 ТК РФ. хозяин, - так пусть черным себе берет; налогов меньше, а результат тот же. 2. Принятие решения о повышении оклада: увеличение оклада директора-учредителя должно быть официально решено коллегиальным органом управления компании, например, общим собранием участников или советом директоров. единственный учредитель. Специалисты Минфина России не разрешают списывать в расходы зарплату директора - единственного учредителя. Они объясняют это тем, что он не может заключить трудовой договор сам с собой. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и заработная плата директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя. Чем отличается индексация зарплаты от повышения оклада. Индексировать зарплату директор должен всем сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, независимо от своего желания. Правила индексации прописывают в локальных нормативных актах компании.
Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ, не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению. Таким образом, размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, является, фактически, обязательным для всех организаций субъекта РФ и распространяется на заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц Письма Роструда РФ от 12. Как уменьшить расходы на оплату труда руководителя — единственного учредителя Для того чтобы снизить расходы на оплату труда и, соответственно, размер страховых взносов, руководитель организации — единственный учредитель, вправе установить для себя неполный рабочий день. Нормы ТК РФ позволяют, по соглашению сторон, устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть, менее 40 часов в неделю. При этом, ограничений по устанавливаемой продолжительности неполного рабочего времени нет, это может быть два, три, четыре часа в день. Это означает, что она может быть меньше МРОТ или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, при наличии в субъекте РФ, указанного трехстороннего соглашения. Если руководитель организации трудится на условиях неполного рабочего времени, то сумма НДФЛ и страховых взносов определяется, исходя из рассчитанного дохода. Отражение в трудовом договоре неполного рабочего времени При установлении руководителю организации неполного рабочего времени например, на полставки , в трудовом договоре должно быть указано, что продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа.
Согласно ст.
Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день. Более того, можно формально оставить директора — учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена. Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.
Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует; работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается; деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО. С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности. На первых этапах, когда фирма только получила свидетельство о регистрации и сама работа по извлечению прибыли фактически еще не запущена, трудовой договор может быть даже не составлен или оставлен лежать в столе неподписанным и не вступившим в силу. Однако если такую ситуацию слишком долго пускать на самотек, то надзорные органы могут начать задавать вопросы и проводить проверки на вопрос соблюдения действующих законов. Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях. Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы. Я пишу очередную статью и тема сегодня очень востребованная и ее мне задают каждый день по несколько раз, а именно ситуация когда единственный учредитель ООО является одновременно и директором своей организации. Так как я сам в мае зарегистрировал себе еще одно ООО в котором я как раз и являюсь одновременно единственным учредителем и директором. Единственный учредитель и директор одно лицо Это, пожалуй, самый часто задаваемый мне вопрос, так что подробно эту тему и разберем.
Причина сложившейся ситуации довольно банальна и касается трудового законодательства, человек не может сам с собой заключать трудовой договор. А как Вы, наверное, все знаете прием на работу идет только после заключения трудового договора в котором прописываются все моменты, включая зарплату. Ну, а раз человек не получает зарплату, то и платить страховые взносы и налог на доход физического лица просто не с чего. И это конечно отличная новость и обрадует всех тех, кто открыл сам свое ООО и стал в нем директором. В итоге получается, что единственный учредитель и директор в одном лице даже не является штатной единицей в организации. Не смотря на то, что директор и учредитель одно лицо и не должен платить страховые взносы и налоги за себя, отчетность должна вестись. Если у Вас нет работников, то Вы должны отчитываться в следующие госструктуры: Отчеты директора-учредителя Отчет в ПФР — необходимо сдавать нулевой РВС-1 в течении 45 дней после прошедшего квартала; Напоминаю, что это только в случае если у Вас нет работников. Если Вы приняли на работу человека, то нулевые сдавать уже не получится, но себя как штатную единицу Вы опять же не должны учитывать. Когда в организации несколько учредителей В случае если в организации несколько учредителей и один из них становится директором, то ситуация кардинально меняется и в этом случае заключается трудовой договор с директором.
Со всеми вытекающими отсюда последствиями, оплатой страховых взносов и налогов на общих основаниях как у обычного работника и директор становится штатной единицей. Вот в общем-то и все, ситуация в итоге такова что когда в организации один учредитель и он же директор, то за него платить не надо никаких взносов и налогов. Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ. Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка. Если у Вас остались вопросы, то задаем в мою группу в контакте «Секреты бизнеса для новичка» или же в комментарии к статье.
Учредитель и руководитель в одном лице При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Как оплатить труд такого «единоличника» и не ошибиться с налогами? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны. В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст.
Работодателем по отношению к работнику — генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия. Трудовой договор контракт , с каждой стороны подписывается разными лицами. В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности. Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками учредителями организации, собственниками ее имущества ст. Читайте также Закрытие ООО без налоговой проверки Трудовые отношения Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек ст. Единственный учредитель организации сам решает, кто будет управлять компанией.
Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. В этом случае учредитель своим решением возлагает обязанности руководства организацией на себя — как на единоличный исполнительный орган генеральный директор, директор, президент и т. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации; владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей; знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников. На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.
Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке. Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя. Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.
Подскажите, пожалуйста, как правильно повысить оклад директору по оформлению документов. ООО, микропредприятие, один сотрудник в штате, он же директор, он же учредитель Как вижу я эту процедуру: 1. Директор выпускает приказ на изменении штатного расписания. Например, с 01. Выпускается новая версия штатного расписания. Заключается доп. Все ли в ней верно или что-то не так? И нужно ли здесь соблюдать 2-х месячный заблаговременный период уведомления перед повышением? Ростов-на-Дону527 934 балла Доброго дня. В случае когда повышение или понижение оклада связано причинами изменения организационных или технологических условий труда и нынешние условия трудового договора не могут быть сохранены, тогда работодатель должен о предстоящих изменениях условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если повышение оклада с этим не связано, то двух месячный срок можно не соблюдать.
Если работник прочитал уведомление, но не захотел ставить подпись, то именно это вы и описываете в акте. Вы предлагаете сотруднику другую работу Согласно ч. Это может быть: вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника; вакантная нижестоящая должность или даже нижеоплачиваемая работа. Обратите внимание на то, что закон не обязывает вас предлагать работнику вакантные вышестоящие должности. Предложить работу нужно в письменной форме. Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что указывается в уведомлении о предложении новой работы Прежде всего указывается причина, по которой предлагаются вакансии. Пример формулировки: «В связи с вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, на основании ч. Далее указывается наименование должности и размер оклада. Некоторые эксперты советуют прикладывать к уведомлению должностные инструкции, чтобы у сотрудника не возникало вопросов об обязанностях и трудовых функциях. В уведомлении также следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем решении. Хотя если он согласился откликнуться на предложение позже указанного срока и вакансия к этому времени будет еще открыта, то работодателю придется ее предоставить. Что делать, если нет вакансий Если вакансий нет, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника. Но в этом случае он будет уволен по п. В день увольнения производится расчет: выплачивается текущая зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В ситуации, когда работник сам отказывается от вакансий, защищенных категорий нет. Поэтому работодатель может уволить и сотрудника, находящегося на больничном, и женщину в декрете, и беременную. Внесение изменений в штатное расписание Нередко работодатели вовсе ничего не меняют в штатном расписании и после увольнения работника берут на его место другого на прежнюю зарплату, тем самым создавая серьезные риски. Если зарплата поменялась, то в штатное расписание обязательно нужно внести соответствующие изменения. Для этого вы издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. В документе нужно отметить, что теперь по должности положена новая зарплата. Эффективный управленческий инструмент: уменьшение зарплаты гендиректора. Общество с единственным учредителем и правила предупреждения за 2 месяца Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, учредитель единственный участник общества имеет право принимать решения по вопросам, отнесенным законодательством или учредительными документами к его компетенции. Однако, занижение оклада генерального директора без предупреждения за 2 месяца может быть нарушением законодательства Российской Федерации и трудового законодательства, в таком случае генеральный директор имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы общества учредительный договор, устав. В них должны быть прописаны правила и порядок изменения условий договора между участниками общества, включая изменение размера зарплаты генерального директора. Также необходимо изучить трудовой договор с генеральным директором и определить, есть ли в нем условия относительно уведомления работника о снижении заработной платы. Если в документах отсутствуют условия об уведомлении работника о снижении заработной платы, то учредитель общества может изменять ее в любой момент, при условии, что генеральному директору сохраняется оплата труда, не ниже тарифов, окладов ставок и премий, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, если учредительное документы или трудовой договор содержат подробные условия о порядке изменения условий работы генерального директора, то их необходимо строго соблюдать.
Директор должен работать по трудовому договору
- Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?
- Как повысить зарплату директору ооо единственному учредителю
- Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
- Как повысить оклад директора: полезные правила для единственного учредителя
- Повышение оклада директору-учредителю — важные аспекты и советы
- Индексация зарплаты генерального директора — нюансы
Изменение условий оплаты труда руководителя организации: алгоритм, оформление, проблемные вопросы
Итак, чтобы правильно оформить отношения с руководителем, являющимся единственным учредителем компании, нужно подписать с ним трудовой договор ст. Следует отметить, что в указанных документах разъяснения касались исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, а вопросы признания расходов на выплату заработной платы единственному учредителю не рассматривались. Однако можно предположить, что и к рассматриваемой ситуации можно применить выводы о наличии трудовых отношений. Об особенностях оформления трудового договора с директором - единственным учредителем узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Учет расходов на оплату труда при отсутствии письменного трудового договора Следует отметить, что правомерность отнесения заработной платы руководителя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно доказать, даже если письменно трудовой договор не оформлен. Ведь при назначении на должность между директором и организацией возникают трудовые отношения, т.
Ростов-на-Дону527 914 баллов Доброго дня.
В случае когда повышение или понижение оклада связано причинами изменения организационных или технологических условий труда и нынешние условия трудового договора не могут быть сохранены, тогда работодатель должен о предстоящих изменениях условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если повышение оклада с этим не связано, то двух месячный срок можно не соблюдать. N 1111-6-1 : В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера. Тарифная ставка оклад указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах «вилки» окладов. При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.
Ограничивать, предусмотренные Трудовым кодексом, права работника, в том числе руководителя, недопустимо. Собственно, Верховный суд еще в 2008 году сказал ,что в трудовых отношениях гражданское право по аналогии не применяется Определение от 14 ноября 2008 г. N 5-В08-84. Можете сами поискать поиском. Вот, например, публикация - не первая уже по теме - " еще раз о представительстве директора ". Следствие это позиции - предложение заключать с директорами гражданско-правовые договоры, а также страхи на тему того, что выданные директором доверенности потеряют силу при смене директора... При этом я назначила себя директором предприятия и являюсь единственным работником предприятия. ООО находится на упрощенной системе налогообложения. Должна ли я начислять себе заработную плату при условии, что я еще имею другое постоянное место работы? Ответ:Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения упрощенной системы налогообложения и сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 346. Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ под заработной платой оплатой труда работников понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
В феврале 2017 Серова обратилось с иском в суд по причине нарушения «Молотом» трудового законодательства. Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке. Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. Уменьшаем зарплату в одностороннем порядке Процедура и необходимые документы Таким образом, Вам необходимо обратиться к сотруднику с предложением о внесение изменений в договор путем заключение дополнительного соглашения. Важно понимать, что при внесении изменений необходимо обязательно указать их причину например, уменьшение рабочих обязанностей в связи со снижением объема продаж.
Как оформить повышение оклада директора единственного учредителя
Как оформить повышение оклада генерального директора ООО? Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (). Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей. Генеральный директор компании вправе издавать приказы о применении мер поощрения исключительно в отношении подчиненных ему работников общества. Оформление увеличения оклада директору единственному учредителю должно быть закреплено в соответствующем договоре между компанией и директором.
Ответы юристов (1)
- Как оформить повышение оклада директору-единственному учредителю
- Повышение оклада генеральному директору образец
- Как правильно выписать премию генеральному директору
- Увеличение оклада генеральному директору
- Порядок выплаты зарплаты директору ООО в 2019 году
Нужно ли индексировать зарплату директора-учредителя
Длительное время государственные органы отказывались признавать трудовой характер таких отношений. В 2019 году юридическая оценка дана. Финансисты подход не поддерживают. При этом отдельное соглашение чиновники заключать запретили. Выводы министерства вступили в противоречие со ст.
Норма признает основанием трудовых отношений именно договор. Иные документы в ней не упоминаются. В обоих письмах чиновники указывают на препятствие к заключению соглашения — подписание одним лицом от обеих сторон. Служители Фемиды с таким подходом не согласны.
Челябинская областная апелляция, например, в определении от 27. От собственного имени директор выступает лишь со стороны работника. Соглашение же он заключает не с собой, а с обществом. В первом случае подпись ставится физическим лицом, во втором — главой компании.
Никаких коллизий не образуется, хотя документ и подписывается одним человеком. Таким образом, без зарплаты директор ООО не остается. Размер вознаграждения указывается в трудовом договоре. Сумму определяет сам участник.
С выплат надлежит удерживать НДФЛ, а также делать отчисления во внебюджетные фонды При выборе руководителя из числа собственников вопрос решается проще. Зарплата оговаривается в соглашении, устанавливается штатным расписанием и внутренними регламентами фирмы. Поскольку единственным собственником такой директор не является, самовольно повышать вознаграждение или начислять себе премии он не может. Вопросы оплаты должны выноситься на обсуждение собрания участников ООО Отдельного внимания заслуживает разграничение зарплаты и дивидендов.
В первом случае речь идет о фиксированном вознаграждении за труд, компенсационных и премиальных выплатах. Во втором, мы имеем дело с частью чистой прибыли, причитающейся собственнику соразмерно доли в капитале ООО. До 2015 года оптимизаторы пытались использовать разность ставок НДФЛ, чтобы сэкономить на налогообложении и страховых сборах.
То есть должно быть согласие работодателя, то есть ООО в лице представителя. Федеральный закон от 08. Единоличный исполнительный орган общества 1.
Это означает, что учредителю необходимо уплатить налоги с увеличенной суммы оклада. Однако, в случае превышения суммы оклада определенным порогом, действуют специальные процедуры и налоговые ставки, которые необходимо учесть. При рассмотрении вопроса о повышении оклада единственного учредителя и его налогообложении, важно обратить внимание на возможное снижение налоговых показателей с помощью различных налоговых льгот и вычетов. Для этого следует консультироваться со специалистами в области налогового права. Таким образом, решение о повышении оклада единственного учредителя должно включать в себя анализ возможных налоговых последствий и разработку стратегии минимизации налоговой нагрузки. Создание целевых фондов для повышения оклада Один из способов повысить оклад единственному учредителю заключается в создании целевых фондов. Целевой фонд представляет собой специально созданную организацию или отделение, которое будет заниматься сбором и распределением средств на повышение оклада. Для создания целевого фонда необходимо выполнить следующие шаги: 1. Разработать устав фонда Устав фонда является основным документом, определяющим его цели, задачи и правила деятельности. В уставе должны быть четко прописаны условия, по которым происходит сбор и распределение средств на повышение оклада учредителя. Зарегистрировать фонд После разработки устава фонда необходимо обратиться в налоговые органы для его регистрации. В процессе регистрации следует предоставить все необходимые документы, включая учредительные и регистрационные документы. Организовать финансирование Для финансирования целевого фонда можно использовать различные источники, такие как пожертвования от физических и юридических лиц, доходы от проведения мероприятий или собственных инвестиций. Важно разработать прозрачные правила финансирования и учета средств. Создать механизм распределения средств Целевой фонд должен иметь четкий и прозрачный механизм распределения средств на повышение оклада учредителя. Механизм должен базироваться на определенных критериях, таких как продуктивность работы, результаты достигнутых целей и т. Создание целевых фондов для повышения оклада единственного учредителя может быть эффективным решением, позволяющим увеличить его заработную плату и обеспечить дальнейшее развитие компании. Использование внешних консультантов для оформления повышения оклада Если у вас возникли сложности с оформлением повышения оклада единственному учредителю, вы можете обратиться за помощью к внешним консультантам. Это специалисты, которые имеют опыт и знания в данной области и могут помочь вам правильно оформить процедуру. Внешние консультанты смогут оказать помощь в следующих вопросах: Проверка документов Консультанты могут проанализировать все имеющиеся у вас документы и убедиться, что они соответствуют требованиям законодательства. Они также могут помочь вам заполнить все необходимые формы и документы правильно. Расчет оклада Консультанты могут расчитать размер повышения оклада, учитывая все факторы: опыт работы, квалификацию, уровень ответственности и другие факторы, которые могут повлиять на оклад. Согласование с налоговой Внешние консультанты также могут помочь вам согласовать повышение оклада с налоговой инспекцией и убедиться, что все налоговые обязательства выполнены правильно.
Рассмотрите возможность предоставления бонусов или премий за достигнутые результаты. Это может быть мотивацией для директора-учредителя и дополнительным стимулом для повышения его оклада. Улучшите условия работы и предоставляемые привилегии. Например, обеспечьте директора-учредителя профессиональным обучением, дополнительными отпускными днями или возможностью работы из дома. Это может оказаться важным фактором для увеличения его оклада. Проведите переговоры с директором-учредителем и объясните свои аргументы и намерения по повышению его оклада. Возможно, ему будет интересно услышать ваши соображения и обратить внимание на его вклад и значимость для компании. Памятка: перед принятием окончательного решения, ознакомьтесь с требованиями законодательства и учтите финансовые возможности вашей компании. Важно найти баланс между достойной компенсацией и финансовой устойчивостью организации. Техники управления финансами компании: Разработайте годовой бюджет, определив все расходы и доходы компании. Установите квартальные, месячные и недельные бюджеты для контроля финансового состояния. Анализируйте отклонения от плана и корректируйте бюджет при необходимости. Управление кредитами и долгами. Оцените финансовую потребность компании и выберите наиболее выгодные источники финансирования.
Зарплата генерального директора: кто решает, поднимать или нет?
- Порядок индексации зарплаты генерального директора
- Директор - единственный учредитель. Учет зарплаты в составе расходов в налоговом учете
- Как не платить зарплату директору-учредителю?
- Рекомендуем материалы
Нужно ли индексировать зарплату директора-учредителя
N 1111-6-1 : В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая тарифную систему оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных окладов, то есть указания должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера. Тарифная ставка оклад указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах «вилки» окладов. При установлении «вилки» окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.
Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы надбавки, доплаты и другие выплаты может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Начальник А.
Москва, ул. Суздальская, д. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В связи с изменением технологических или организационных условий труда руководитель структурного подразделения может написать служебную записку на имя первого лица компании об изменении оклада сотрудника. Без согласия работника работодатель вправе принимать решения в порядке ст. Но наличие обстоятельств-оснований должен доказать именно работодатель.
Документ содержит фирменное наименование работодателя, дату и место изготовления. Далее наименование — «приказ» и номер согласно учетным документам самого работодателя. Описательная часть должна содержать обоснование. В связи с чем издан приказ об изменении окладов работникам. Финансовый кризис или, наоборот, получение сверхплановой прибыли. Образец приказа о повышение оклада сотрудника Основополагающим документов в такой ситуации становится служебная записка от руководителя структурного подразделения на имя руководителя. В таком документе обязательно указываются обоснования предлагаемого решения. В случае одобрения руководством, выпускается отдельный внутренний приказ по организации. Но, как правило, этим занимается должностное лицо, назначенное общим приказом по предприятию еще при составлении штатного расписания, ответственное за его формирование и редакцию.
Данные обязанности также могут быть прописаны в трудовом соглашении и должностной инструкции определенного работника. В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые то есть во вновь созданное предприятие , данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ. При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности. Поскольку назначить директора могут только участники или единственный участник , то процедура тут состоит из нескольких этапов: Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора соответственно, со снятием старого. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе. Заключение трудового договора со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании. Подписание приказа о назначении, вступление в должность. Самые важные изменения этой весны! Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?
Самое интересное, что назначает директора на должность и заключает с ним трудовой договор участник ООО председатель собрания, если их несколько. Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя». Служебная записка должна быть подписана директором предприятия или представителем службы персонала, который уполномочен подписывать такие документы. Новое соглашение или договор при переводе на другую работу Иногда при перемещении работника на другое место должность и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп. Как оформить повышение оклада генерального директора ООО? В каких случаях происходит изменение оклада Наиболее распространенный вариант перемены оклада — его повышение. При появлении финансовой возможности или в силу вступления в силу законодательных актов, руководство компании может пересматривать размер оклада. Приказ об изменении должностного оклада может быть составлен в сторону увеличения или в сторону его уменьшения. Для этого должны быть соответствующие основания.
Если у какого-либо сотрудника производится изменение оклада, также должно быть отражено и изменение оклада в штатном расписании. Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства. В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.
Административный штраф — от 1000 до 5000 руб. Отсутствие социальных гарантий для самого директора оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежегодно оплачиваемые отпуска и пр.
Признание заработной платы в налоговом учете Одной из основных проблем взаимоотношений организации и директора—единственного учредителя организации является невозможность признания в расходах начисленной заработной платы. При этом обязанностью работодателя является выплата в полном объеме и в установленные сроки заработной платы ст. И исключений для ситуаций, когда от имени работодателя и работника выступает одно и то же физическое лицо, в ст. Поскольку директор работает в организации, ему начисляется заработная плата. Казалось бы, все условия для признания начисленной заработной платы в налоговых расходах выполнены. И при наличии надлежащим образом оформленных документов, начисленную заработную плату можно включить в состав налоговых расходов на основании ст.
Однако недавно Минфин России письмо от 19. Причина запрета учета заработной платы в «упрощенной» базе заключается все в той же невозможности заключения трудового договора директором с самим собой. По мнению Минфина России, раз руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, то такая заработная плата не уменьшает налогооблагаемую прибыль п. Такая позиция Минфина России не нова. Следует отметить, что представителями финансового ведомства высказана позиция в отношении спецрежимников, но, учитывая приведенную логику рассуждений, можно предположить, что аналогичная позиция будет распространена и на налогоплательщиков, применяющих общую систему налогообложения. Кроме того, в письме Минтруда России от 5.
А с 1 января 2012 г. Федерального закона от 3. Однако судебная практика свидетельствует о том, что специалисты фонда отказывают в возмещении пособий по временной нетрудоспособности, аргументируя это тем, что учредитель не может состоять в трудовых отношениях с организацией. Рассматривая подобные дела, суды приходят к выводу, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. А, следовательно, такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное ТК РФ и Федеральным законом от 16. В данной ситуации учредитель одновременно является и страхователем, и застрахованным лицом постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 4.
Налоговая может посчитать такой заем доходом собственника с начислением НДФЛ, пеней и штрафов. Оформление: договор займа. В договоре нужно прописать цель займа, срок, сумму, ставку. Если договора нет или в нем не прописаны существенные условия, налоговая признает заем фиктивным. Главное условие — минимум риска. В СБИС вам достаточно один раз указать ваш тариф взносов, далее программа сама будет рассчитывать взносы по каждому сотруднику с учетом предельных баз. Практически отсутствуют. Оформление: желательно составить трудовой договор, даже если директор — единственный собственник. Это подтвердит ваши расходы на оплату труда для налогового учета.
Премии безопаснее выплачивать на основании решения единственного участника, а не приказов о премировании. Аренда имущества Учредителю нужны стабильные выплаты, но пугают зарплатные взносы. При этом у него есть имущество, которым пользуются или могут пользоваться другие работники. Например, грузовик для водителя или офис для всех. Страховые взносы не начисляются. Максимальная сумма: законом не ограничена. Чтобы не было претензий налоговой, размер арендной платы должен быть приближен к среднерыночному. Плюс можно отдельно компенсировать расходы на ремонт. Рискованно сдавать в аренду имущество, которое не может быть использовано в личных целях, например спецтехнику, торговый павильон, нежилое помещение под офис или склад.
Налоговая может признать такую деятельность предпринимательской, доначислить НДС и штрафы. Оформление: договор аренды, подтверждение фактического использования путевые листы — для автомобиля; юридический адрес, место работы сотрудников в трудовых договорах — для офиса, адрес регистрации ККТ — для торгового павильона , документы на собственность.
Директор - единственный учредитель. Учет зарплаты в составе расходов в налоговом учете
Это может быть повышение должности, получение дополнительных обязанностей или изменение условий работы. Важно определить, что именно послужило основной причиной изменения оклада. Собрать необходимые документы. При изменении оклада необходимо иметь основание для такого изменения, которое может быть документально подтверждено. Например, это могут быть документы о повышении должности, официальные приказы о дополнительных обязанностях или изменении условий работы. Подготовить предложение о изменении оклада. На основе собранных документов необходимо подготовить предложение, в котором указывается новый оклад, основание для его изменения и причины, по которым это изменение является необходимым. Обратиться к вышестоящему руководству. Предложение о изменении оклада следует отправить на рассмотрение вышестоящему руководству.
Оно может быть передано лично, через отдел кадров или по электронной почте. Важно убедиться, что предложение достигло нужного лица и было принято к рассмотрению. Дождаться решения. После отправки предложения необходимо дождаться решения руководства. В некоторых случаях может потребоваться проведение собрания или обсуждение данного вопроса на заседании. Важно быть готовым к обратной связи и возможной дискуссии.
Читать 1 ответ Как увеличить оклад Ген. Создать приказ об увеличении оклада самому себе?
Или существует какой-то другой порядок? Читать 1 ответ Ген. Читать 1 ответ Смена учредителя ООО - нужно ли менять устав перед подачей документов в налоговую? Смена учредителя ооо образец, продаю организацию, вынесла соответсвующее решение учредителя я же являюсь ген директором , но в уставе прописано, что я единственный учредитель и указано мое ФИО, нужно ли менять устав перед подачей документов об изменениях в налоговую? Или это может сделать уже новый учредитель?
Регулярно составляйте финансовые отчеты и анализируйте их для принятия обоснованных финансовых решений. Обеспечьте соблюдение законодательных и налоговых требований. Стратегии роста и развития бизнеса: 2. Открытие новых точек продаж.
Для увеличения прибыли и привлечения новых клиентов можно рассмотреть возможность открытия новых филиалов или магазинов. Это позволит расширить географию вашего бизнеса, достичь новых рынков и привлечь больше потенциальных покупателей. Внедрение новых технологий и автоматизация процессов. В современном мире внедрение новых технологий является неотъемлемой частью развития бизнеса. Автоматизация процессов позволяет сократить временные и финансовые затраты, улучшить качество работы, повысить эффективность и конкурентоспособность компании. Развитие интернет-присутствия и продвижение в сети. В современном цифровом мире очень важно иметь сильное присутствие в Интернете. Развитие веб-сайта, использование социальных сетей, контекстной рекламы и других инструментов интернет-маркетинга помогут привлечь новых клиентов, улучшить узнаваемость бренда и увеличить продажи. Партнерские отношения и сотрудничество.
Заключение партнерских соглашений и сотрудничество с другими компаниями может стать отличной стратегией для роста и развития бизнеса.
Изменения в положении о структуре организации при наличии такового. Письменное согласие направленное должностным лицом если это требуется законодательством организации. Приказ о назначении на должность с изменениями в оплате труда или изменения в трудовом договоре.