Информацию о вакансиях и требованиях для госслужащих в 2024 году можно найти на официальных сайтах государственных органов и учреждений, которые занимаются приемом на работу госслужащих. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
После прохождения этого этапа в течение месяца вам должны сообщить результаты конкурса. Куда можно трудоустроиться? Если говорить о Федеральных органах исполнительной власти, то заступить на государственную службу можно по большому количеству направлений. Что поправить в. Конкурс на госслужбу в 2024 году будет организован в соответствии с новым Федеральным законом «О государственной службе. Приём на работу без военного билета в 2024 году. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае: 1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным. Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях[1]. Вид государственной службы.
До скольки лет можно работать на государственной службе в 2023 году в России?
Можно сделать вывод: если прохождение испытания установлено таким актом, но не служебным контрактом, то служащий будет рассматриваться как назначенный на должность с испытательный срок служащего. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимает представитель нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения федерального органа исполнительной власти, в котором служащий замещает должность гражданской службы. Если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение федерального органа исполнительной власти или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью. Срок испытания начинает исчисляться с даты назначения на должность гражданской службы. Как проходит испытание? В период испытания: Непосредственный руководитель обеспечивает: координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего так, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества; проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником при наличии в целях оценки профессиональной служебной деятельности служащего. Гражданский служащий: ведет в таблице учет результатов исполнения им должностных обязанностей в период испытания. Форма таблицы установлена приложением 1 к Методике и используется, если в рамках электронного делопроизводства не применяется система автоматического учета поручений. Кадровая служба федерального органа исполнительной власти совместно с непосредственным руководителем в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей: знакомят служащего с документами, регламентирующими деятельность органа власти, его структурой и функциями структурных подразделений; представляют его коллективу; консультируют служащего по вопросам организации исполнения должностных обязанностей; организуют профессиональное развитие и или наставничество при необходимости. Как осуществляется наставничество? Порядок наставничества определяется Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.
Согласно данному Положению наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя, а организацию наставничества осуществляет кадровая служба государственного органа с использованием в том числе государственных информационных систем в области гражданской службы. Наставничество осуществляется в отношении служащего: поступившего впервые на гражданскую службу в государственный орган; имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган.
Кадровики будут в том числе оценивать профессиональный уровень.
К оценке они привлекут подразделение, в котором учреждена должность. Можно будет привлекать также научные, образовательные и другие компетентные организации. В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей. Данный термин заменит понятие "уровень квалификации".
N 424-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 25. В частности, Федеральным законом N 424-ФЗ вносится изменение в часть 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливается возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее соответственно - конкурс, гражданская служба при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы. Установленная Федеральным законом N 424-ФЗ возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов, а дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего Российской Федерации далее соответственно - гражданин, гражданский служащий на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы.
Здесь приводят Ф. Место бывшей работы берут из трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если Ф. При заключении трудового договора п. При заключении договора ГПХ п.
Минтруд советует выбирать способы, которые позволяют подтвердить сроки сообщения — это заказное письмо с уведомлением о вручении или личное вручение с распиской п. Какие есть особенности при совместительстве Работник может трудиться у неограниченного количества работодателей или выполнять работу по нескольким должностям. Трудовой кодекс здесь его не ограничивает. И это применимо к бывшим государственным и муниципальным служащим. Уведомлять о заключении трудового договора по ст. Это случай, когда работник принимается на работу в другую организацию, помимо основной. Если бывшему служащему поручают дополнительную работу у одного и того же работодателя внутреннее совместительство или переводят его на другую должность, сообщать об этом по месту бывшей службы не нужно. Достаточно того, что уведомление было направлено при первичном трудоустройстве в эту компанию п. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Как накажут работодателя за нарушение порядка приема на работу госслужащего Административная ответственность за нарушение требований ч. По ней одна санкция — штраф в размере: 2 000 — 4 000 рублей — на граждан; 20 000 — 50 000 рублей — на должностных лиц; 100 000 — 500 000 — на юридических лиц.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. Избежать наказания не удастся, если работник уже фактически приступил к работе, а договор с ним не подписан. В этом случае работодатель рискует получить двойные санкции — за нарушение требований антикоррупционного законодательства и за ненадлежащее оформление трудового договора либо уклонение от его заключения п. Работодатели, которые нанимают таких работников, обязаны в 10-дневный срок сообщить об этом по месту бывшей службы. Уведомлять нужно при заключении трудовых договоров, независимо от размера зарплаты или срока действия договора, а также при подписании гражданских договоров на оказание услуг или выполнение работ стоимостью свыше 100 000 рублей в месяц или сроком действия менее месяца с ценой от 100 000 рублей. Если работник принимается как внешний совместитель, то об этом тоже нужно сообщать. Уведомление направляется один раз. При дальнейших перемещениях внутри организации или при внутреннем совместительстве сообщать по месту бывшей службы не надо. При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего кадровик должен проверить, входила ли должность кандидата в специальные перечни, и сколько лет прошло с момента увольнения из государственных органов или органов местного самоуправления.
Военкомат предоставит госслужащих на 2024 год
Кроме того, в каждой конкретной отрасли государственной службы могут быть дополнительные требования и критерии, например, знание иностранных языков, специальных навыков и т. В целом же можно сказать, что отбор кандидатов на государственную службу — это ответственный процесс, требующий высокой внимательности и профессионализма со стороны коллегий и комиссий, занимающихся этим вопросом. И лишь от выбора правильных кандидатов зависит формирование эффективной и грамотной системы государственного управления. Возрастные критерии при отборе кандидатов на государственную гражданскую службу При поступлении на государственную гражданскую службу возраст играет важную роль. Так, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года, на государственную службу могут быть приняты граждане, которые достигли возраста 18 лет. Однако, также установлены возрастные ограничения. Например, для поступления на государственную службу без ограничения по возрасту, необходимо быть моложе 35 лет. Для некоторых категорий вакансий возрастные ограничения могут отличаться и составлять 40 или 45 лет. Возрастное ограничение связано с необходимостью обеспечения эффективной работы государственных органов. Молодые и энергичные кадры способны быстро адаптироваться к новым условиям и эффективно реализовывать государственные программы и проекты.
Однако, не стоит забывать о необходимости баланса возрастной структуры госслужащих, ведь опытные сотрудники способны передавать свой опыт и знания молодым коллегам. Таким образом, важно помнить, что возраст является одним из критериев при отборе кандидатов на государственную гражданскую службу, что необходимо для обеспечения эффективной работы государственных органов и обеспечения баланса возрастной структуры госслужащих. Образование и квалификация Одним из важных критериев отбора на государственную гражданскую службу является образование и квалификация кандидата. Чтобы работать на государственной службе, необходимо иметь высшее образование. Большинство должностей также требуют наличия не менее 3 лет профессионального опыта в соответствующей области. Специализированные знания — еще один важный критерий отбора на государственную службу. Работник должен владеть профессиональными навыками, основами законодательства и другими необходимыми знаниями. Регулярное повышение квалификации и участие в профессиональных семинарах позволяют сотруднику государственной службы сохранять свои профессиональные качества и знания в актуальном состоянии.
Москва, ул. Житная, д.
Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Федерального закона от 21. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работу оказывать данной организации услуги на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность.
Условия поступления на госслужбу
Прохождение гражданским служащим службы в условиях сменного режима в соответствии с графиком дежурств может предусматривать попадание рабочих дней на общие выходные дни (субботу и воскресенье). Новые зарплаты госслужащим в 2024 году. Для сотрудников федерального уровня заработную плату начисляют по новому принципу уже с 01.01.22 года, тогда как сотрудники территориальных государственных органов получат первую «новую» зарплату только в январе 2024 года. Федеральный закон направлен на совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба). В 2024 году ожидается повышение заработной платы госслужащих в различных отраслях государственной службы. Это связано с реализацией программы по улучшению условий работы и мотивации государственных служащих. После прохождения всех этапов трудоустройства на государственную службу, вам сообщат результаты в течение 30 дней – это период проведения конкурса. Если гражданин хочет работать в государственном или муниципальном органе власти, ему в обязательном порядке придется заполнить анкету для поступления на государственную гражданскую службу.
Порядок поступления на гражданскую службу
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. С 2024 года вступят в силу новые правила и требования для госслужбы в военкоматах. Эти изменения затронут как кандидатов на госслужбу, так и уже работающих госслужащих. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае: 1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным. В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет. исключены положения о квалификационном экзамене, который проводился с целью присвоения классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим должности на определенный срок полномочий и назначенным без проведения конкурса.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством РФ. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; 2 при заключении срочного служебного контракта; 3 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 28, пунктом 1 статьи 31 и пунктом 8 статьи 60.
Будьте прямыми и конкретными в своих ответах, не бойтесь задать вопросы и показать свою заинтересованность. Следуя этому руководству, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение собеседования на государственную службу в 2024 году. Помните, что подготовка и самоуверенность — ключевые факторы в достижении успеха на этом важном этапе вашей карьеры.
Рекомендации по успешному трудоустройству на госслужбу в 2024 году Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам успешно пройти прием на госслужбу в 2024 году: Тщательно изучите требования к вакансии. Ознакомьтесь с профильным законодательством, стандартами и нормативными актами в сфере госслужбы. При подаче документов учтите все требования и предоставьте полный пакет документов. Разработайте ясную карьерную стратегию. Определите свои профессиональные цели и задачи, чтобы иметь четкое представление о том, какую должность вы хотите занимать и как развиваться в сфере госслужбы. Приготовьтесь к прохождению конкурса.
Основываясь на требованиях вакансии, разработайте стратегию подготовки к конкурсу. Изучите основные компетенции, которые оцениваются при приеме на госслужбу, и развивайте их. Улучшите свои навыки коммуникации и лидерства. Эти навыки являются ключевыми в сфере госслужбы и могут помочь вам выделиться среди других кандидатов. Не забывайте о повышении квалификации и профессиональном развитии. Следите за актуальными трендами и тенденциями в госслужбе, посещайте специализированные курсы, тренинги и семинары.
Подготовьтесь к собеседованию и тестированию. Изучите типичные вопросы и тестовые задания, которые могут быть предложены на собеседовании и на этапе тестирования, и подготовьте ответы заранее. Сетуйте и создавайте контакты в сфере госслужбы. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах, чтобы познакомиться с теми, кто уже работает в госслужбе, и узнать о возможных вакансиях. Следуя этим рекомендациям, вы повысите свои шансы на успешное трудоустройство на госслужбу в 2024 году. Удачи вам на пути к государственной службе!
Вопрос-ответ: Какие требования надо выполнить для того, чтобы пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Для того, чтобы пройти прием госслужащего на работу в 2024 году вам нужно выполнить следующие требования: иметь гражданство Российской Федерации, достигнуть 18-летнего возраста, иметь высшее или среднее профессиональное образование, успешно пройти конкурсный отбор, пройти медицинское освидетельствование, предоставить нужные документы и пройти служебное обучение. Как пройти конкурсный отбор на должность госслужащего?
В - ограниченно годен к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Граждане, поступающие на службу, которым установлена категория годности к службе «В - ограниченно годен к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации», не годны по состоянию здоровья для замещения: должностей, перечисленных в подпункте 3. Г - временно не годен к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Д - не годен к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование граждан проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 г. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору граждан проводятся в порядке, определенном Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г.
Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе.
Одновременно при проведении соответствующей оценки возможно применение иных не противоречащих положениям федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки, аналогично проводимой оценке при конкурсной процедуре, в зависимости от категорий и групп должностей, таких как, например, собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа, психологические исследования, опросники и иное. Обращаем внимание, что обоснованность применения определенных методов оценки осуществляется исходя из анализа потребности государственного органа в кадрах, специфики должностных обязанностей гражданских служащих, которые не могут быть реализованы без наличия соответствующих знаний и умений, а также объективной возможности представителя нанимателя обеспечить эффективное применение указанных методов оценки. Кроме того, учитывая тенденцию к цифровизации кадровой работы, также сообщаем о приоритетности использования методов оценки с применением информационно-коммуникационных систем в указанной деятельности.
Требования к поступающим на государственную гражданскую службу: основные критерии отбора
Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях[1]. Вид государственной службы. Федеральный закон. О внесении изменений в статьи 22 и 25.1 федерального закона "О государственной гражданской службе российской федерации". Принят Государственной Думой 19 октября 2022 года. Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Федеральный закон направлен на совершенствование законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба).
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Помимо этого, у госслужбы есть свои преимущества в виде социального пакета. Существуют академии госслужбы для подготовки кадров в этой области. В нашей статье мы поговорим о том, какие виды государственной службы бывают, в чем ее суть и где учиться.
В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Санкт-Петербурга « О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга » поступление гражданина на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга осуществляется по результатам конкурса.
Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01. Для участия в конкурсе претендент на замещение должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга представляет в государственный орган документы в соответствии с пунктом 7 указанного Положения в течение 21 дня со дня объявления об их приеме лично, либо направляет по почте. Перечень документов, требуемых от государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе, определен пунктом 8 указанного Положения.
Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ — только при определенных условиях.
Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если ч. Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего А какие установлены сроки представления уведомления о приеме бывшего госслужащего? Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего не позднее 10 календарных дней со дня, следующего за днем заключения трудового договора или договора ГПХ ч.
При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно п.
Оформляем уведомление о приеме государственного служащего Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам , утвержденным Постановлением Правительства от 21.
Что привлекает на госслужбе По данным рекрутеров, многих в государственной службе привлекает стабильность, социальные гарантии, некоторых — социально-значимый аспект работы и амбициозность задач, которая на госслужбе зачастую выше, чем в компании коммерческого сектора. Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК Граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственную службу проходят следующие этапы отбора: тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан; тестирование на оценку личных качеств; конкурс на занятие административной государственной должности. Какие заболевания препятствуют поступлению на госслужбу Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства шизофрения; шизотипическое расстройство; хронические бредовые расстройства; острые и преходящие психотические расстройства; индуцированное бредовое расстройство; шизоаффективные расстройства; другие неорганические психотические расстройства; неорганический психоз Можно ли поступить на госслужбу с погашенной судимостью Так как судимость погашена, то отказать в приеме на гражданскую службу именно по основанию наличия в прошлом судимости Вам не вправе. Оставить отзыв 1 19. Каждый год многие люди мечтают о том, чтобы стать госслужащим. Но каким образом можно стать государственным служащим и какие требования вы должны выполнить, чтобы успешно устроиться на госслужбу? В первую очередь, стоит отметить, что для того чтобы стать государственным служащим, вам необходимо иметь высшее образование. Как правило, на госслужбе требуется наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры.
Конечно, в некоторых случаях можно попробовать устроиться и без высшего образования, но это крайне редко. Например, если вы имеете значительный опыт работы в сфере, связанной с конкретной должностью и наличие высшего образования не столь важно. Вторым важным требованием является правильный выбор должности.
Группы должностей государственной гражданской службы в 2024 году: полный список и требования
6. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу. 11. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Тестирование для госслужащих на 2024 год. С разъяснениями. В отличие от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда, установление его некоторым гражданским служащим обязательно. И в январе 2020 года Правительство РФ в целях повышения эффективности формирования.