Новости кадровика консультант плюс

Практические материалы в помощь юристу, бухгалтеру, кадровику, а также новости на правовые темы, которые волнуют всех нас, вне зависимости от нашей профессии. Организации и предприниматели обязаны вести кадровый документооборот. Следите за этой рубрикой, чтобы быть в курсе какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях. Материалы электронного и бумажного журнала 'Справочник кадровика'. Свежий номер журнала 'Справочник кадровика' доступен уже в день выхода из печати. Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Официальное опубликование правовых актов.

Вопрос-ответ

  • Также вам может быть интересно
  • Семь важных изменений для ПВТР в 2024 году
  • Что ждет в 2024 г. кадровика
  • Рекомендуем кадровому специалисту системы
  • Вопрос-ответ

Новое в системе еженедельный обзор для кадровика

РИЦ КонсультантПлюс в Курске ООО "Инфо-Комплекс Плюс". тел. (4712) 52-69-69. тел. 8-800-200-05-27. Бесплатное подключение КонсультантПлюс. Новый продукт Консультант Плюс «Изменения по кадрам (бюджетные организации)». С начала 2024 года начинают действовать нововведения в законодательстве, касающиеся сферы кадрового делопроизводства. Эти изменения включают в себя несколько ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание. Каталог комплектов КонсультантПлюс с технологическими характеристиками. Онлайн-заявка на прайс-лист. Возможность заказать демоверсию программы.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР: изменения

  • Новости для кадровиков
  • КонсультантПлюс для кадровика | КонсультантПлюс
  • Материалы журнала «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 10
  • Изменения в работе кадровика в 2023 году

Новости трудового законодательства

Взаимодействие военных комиссариатов с ИП не предполагается. Следовательно, действующее законодательство не предусматривает обязанности ИП передавать данные о работниках по запросам военных комиссариатов. ГурскаяКоллегия адвокатов г. Москвы"Военная коллегия адвокатов" 6.

Особенности работы с Персональными данными ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости. ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку нюансы оформления ; перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? Ответственность за нарушения законодательства по персональным данным. Дистанционные работники: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент.

Электронные документы. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; Как вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Дистанционный труд граждан за пределами РФ в период «турбулентности» , нормативно — правовое регулирование, трудовые, налоговые аспекты. Ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни», с которыми может столкнуться работодатель. Новое в охране труда с 1 марта, 1 сентября 2022 г. Новая редакция раздела 10 Трудового кодекса: как изменится работа. Мероприятия по самоконтролю, новые основания для отстранения, Работников, новое в оценке профессиональных рисков. Запрет на работу в опасных условиях труда. Новое в порядке обучения работников охране труда и проверка знаний требований охраны труда.

Новый порядок, нормы и условия выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов. Новое в расследовании несчастных случаев на производстве. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками по отдельным видам деятельности. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми. Ожидаемые изменения законодательства. Срочный трудовой договор в санкционный период и с учетом новейшей судебной практики. Возможные основания для заключения. Изменение срока продление срочного трудового договора: алгоритм действий работодателей. Переход с постоянного трудового договора не определенный срок на срочный договор.

В каких случаях это возможно, порядок оформления. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Общий порядок увольнения. Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки.

Уже известно, например, следующее: может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет обзор КонсультантПлюс.

Менять дату в одностороннем порядке не имеете права. Если для оформления увольнения сотрудник просит вас выйти на работу в выходной, можете попросить сотрудника переписать заявление и определить «рабочую» дату увольнения. Пусть это будет любой удобный сотруднику день, даже до истечения срока предупреждения об увольнении. Если сотрудник откажется переписывать заявление, есть два способа действий. Первый способ. Оформить увольнение можете накануне, в ближайший рабочий день, ст. На это также указал Минтруд письмо от 25. Пример Петров выяснил, что руководство хочет, чтобы он «отработал» две недели и написал заявление точно с этим расчетом. День увольнения выпал на субботу. Издать приказ об увольнении и оформить все документы кадровик может накануне, в пятницу. Но не стоит делать это в понедельник, иначе работник может обвинить компанию в задержке выдачи трудовой книжки и в нарушении процедуры увольнения по собственному желанию. Обратите внимание: в рабочий день вы оформите увольнение, но дату прекращения трудовых отношений укажите из заявления работника. В нашем примере это выходной день — суббота. Такой вариант увольнения не вызовет недовольства сотрудника, особенно если с понедельника он договорился о выходе на новую работу. В судебной практике есть примеры, когда суд признает правомерным оформление увольнения после даты расторжения договора. Но это скорее исключение Апелляционное определение Мосгорсуда от 24. Сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. В том числе и в выходной день. Будьте готовы к этому. И учтите: если оформите увольнение накануне, его придется отменить, если работник отзовет заявление. Пример Последний рабочий день Петрова выпал на субботу. Кадровик в пятницу оформила приказ об увольнении и подписала его у директора. В субботу Петров прислал заявление об отзыве заявления об увольнении. Увольнение пришлось отменять. Иначе Петров мог написать исковое заявление и выиграть дело. Суд, как и всегда в подобной ситуации, отменил бы увольнение, восстановил работника и возместил ему моральный ущерб. Второй способ. Уволить сотрудника можете в выходной день. В этом случае, как считает Роструд, нужно привлечь к работе в выходной кадровика, чтобы оформить увольнение, и бухгалтера, чтобы сделать расчет письмо Роструда от 18. Предупредите и работника, что он должен или сам прийти за документами в выходной день, либо написать заявление о пересылке трудовой книжки и документов по почте, указать адрес. Выходной — последний день отпуска с последующим увольнением Сотрудник, с согласия работодателя, может уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска. Пример Жукова решила уволиться, у нее остались 15 дней отпуска. Сотрудница решила их использовать, руководитель разрешил. Дата последнего дня отпуска и дня увольнения одна. В этой ситуации оформить документы, выдать трудовую можно в последний рабочий день перед отпуском. Тем более что этот же день — последний, когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении. Уволить работника во время отпуска нельзя только по инициативе работодателя, ч. Переносите дату увольнения на первый рабочий день после болезни или отпуска. Пример 15. Перед отпуском вместе с уведомлением об отпуске ему вручили уведомление о переносе даты увольнения на первый рабочий день после выхода из отпуска. В этот день издали приказ об увольнении, произвели расчет и выдали работнику все документы. В выходной истекает срок трудового договора Оформлять увольнение можете и накануне, но дату увольнения укажите строго — день, когда истекает срок трудового договора. На день раньше вы не можете уволить сотрудника, так как еще нет основания. На день позже — он уже стал вашим постоянным сотрудником. Пример Смирнов работал по срочному трудовому договору. Его договор заканчивался в понедельник — нерабочий праздничный день. Кадровик оформила увольнение накануне в пятницу, но дату увольнения во всех документах указала праздничную.

Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года

Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс. Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте. Нет голосов.

Требования к работе с сотрудниками в условиях пандемии.

Требование вакцинации и недопуск к работе; 2. Электронные трудовые книжки — что нового? ЭКДО — кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом; 4.

Конструктор договоров Позволяет создавать проекты договоров, проверять договоры контрагентов, обновлять ранее созданные шаблоны договоров. Конструктор содержит проекты наиболее популярных договоров трудовой, ученический, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и др. Основные системы для кадрового специалиста.

Опыт работы: Более 7 лет преподавательской деятельности в рамках подготовки и переподготовки пользователей СПС «КонсультантПлюс». Программа вебинара: 1. Требования к работе с сотрудниками в условиях пандемии. Требование вакцинации и недопуск к работе; 2.

Новое в системе еженедельный обзор для кадровика

Уже известно, например, следующее: - может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; - повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; - вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; - повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет обзор «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году».

Например, работодатели Амурской области, которые занимаются растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов, не могут привлекать к труду иностранцев в принципе. До 2024 надо привести численность иностранцев в соответствие с квотами.

Если этого не сделать, есть риск получить штраф до 50 000 рублей на должностной и до 1 000 000 рублей на организацию ч. Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом регионы смогут устанавливать несколько разных квот для трудоустройства инвалидов, которые будут зависеть от отраслей экономики.

Изменения будут действовать с 1 сентября. Новая форма РСВ. Серьёзных изменений в форме нет.

Новшества касаются организаций, которые принимают на работу иностранцев, застрахованных только в сфере обязательного медицинского или социального страхования. Новая форма 6-НДФЛ. Она действует с 1 января.

Новая форма применяется с отчётности за I квартал 2024 года. В разделе 1 в строках 020 и 030 нужно будет отражать суммы НДФЛ, удержанные и возвращенные с начала года, а не за последние три месяца, как в действующей форме. Также изменили порядок детализации возвращенных сумм НДФЛ.

Налоговые вычеты. Для получения вычета физлицу не нужно представлять в инспекцию документы о расходах на обучение и медуслуги Федеральный закон от 31. Условие — такие документы представит сама организация или ИП, который оказывает услуги.

Документы инспекция разместит в личном кабинете налогоплательщика. Изменения действуют с 1 января 2024 года в отношении расходов, понесенных с 1 января 2024 года. Кроме этого, с 1 января 2024 года максимальный размер социального налогового вычета по расходам на обучение ребёнка вырастет с 50 тыс.

В состав комиссии включите не менее трех человек. Кроме того, придется проводить больше мероприятий по профилактике производственного травматизма, выявлять опасности и профриски на рабочих местах, проводить самообследование того, как в организации соблюдают трудовое законодательство. Как внести изменения в ПВТР на 2024 год Если в вашей компании нет профсоюза, то внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка отдельным приказом. Либо предусмотрите в документе специальный штамп для утверждения. Допускается оформить изменения в ПРВТ в виде приложения к коллективному договору. Если в фирме есть профсоюз, то следуйте инструкции: Подготовьте проект изменений в ПВТР Направьте копию на согласование в представительный орган профсоюза.

На рассмотрение норматива у профсоюзных представителей есть всего пять рабочих дней. Если профсоюз полностью согласовал обновленное содержание ПРВТ, то документ можно утвердить и ознакомить работников с его положениями. Если у профсоюза возникли разногласия, то работодатель может их учесть в ПРВТ, либо оспорить. Во втором случае, соберите дополнительное собрание с представителями профсоюза, чтобы достичь компромисса по возникшим вопросам. Если договориться не получилось, придется оформить разногласия отдельным протоколом. Как ознакомить работников с изменениями в ПВТР на 2024 год С изменениями правил внутреннего трудового распорядка необходимо ознакомить сотрудников под подпись.

Это нужно сделать до его вступления локального норматива в законную силу. Это можно сделать двумя способами: Работник расписывается в специальном журнале или реестре, который оформляется в произвольном виде. Сотрудник пишет расписку о том, что он ознакомлен с изменениями ПРВТ, а также обязуется их исполнять. Журнал или реестр храните вместе с утвержденными изменениями правил внутреннего распорядка.

Страхователя оштрафовали за опоздание. Он потребовал отменить штраф. Суд поддержал его, поскольку: — в Законе о персонифицированном учете и в инструкции о порядке его ведения нет ограничений по количеству корректировок. Они не содержат и срока подачи дополняющих форм; — вина страхователя отсутствует. Он принял необходимые меры, чтобы вовремя исполнить обязательства; — страхователь реализовал свое право на уточнение и исправление отчета; — при назначении штрафа ПФР должен не только установить факт опоздания, но и выяснить обстоятельства этого, в т. Постановление 7-го ААС от 20. И неважно, отказался он от бумажной трудовой книжки или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало.

Нам очень важно ваше мнение!

2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства. Действует СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ на покупку системы КонсультантПлюс. Хотите узнать подробнее? Подробнее о том, как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации, читайте в Готовом решении: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647. В настоящее время трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в крае ведет разработку проекта регионального соглашения с новым значением минимальной заработной платы. Обзоры законодательства. Кадровику. Новое в системе еженедельный обзор для кадровика.

Как изменится трудовое законодательство в 2023 году: таблица для кадровика

Оставьте контакты и получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс. Обзор познакомит с ближайшими изменениями в законодательстве, которые так или иначе повлияют на работу специалистов кадровых служб. В частности, с 1 сентября. В настоящее время трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в крае ведет разработку проекта регионального соглашения с новым значением минимальной заработной платы.

Основные изменения в работе кадровика с 1 марта 2023

РИЦ КонсультантПлюс в Курске ООО "Инфо-Комплекс Плюс". тел. (4712) 52-69-69. тел. 8-800-200-05-27. Бесплатное подключение КонсультантПлюс. Новый продукт Консультант Плюс «Изменения по кадрам (бюджетные организации)». С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения медосмотров, выдачи СИЗ и предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Что входит в кадровый учет.

Изменения с 1 января 2023 года

  • «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года»
  • Разъяснения официальных ведомств
  • Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений
  • Кадровику и работодателю на заметку: изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2024 года
  • Также вам может быть интересно

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий