Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае получения зарплаты на карту другого банка, достаточно подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Сотрудник может попросить выплачивать заработанную им зарплату не ему, а другому человеку. Изредка, но такое случается. Как на это реагировать работодателю? Согласно исполнительному листу, банк имеет право перечислять их на карту самого получателя этой выплаты. Из этого следует, что работодатель не может запретить перечислять зарплату на карту другого человека. Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре.
Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть?
Удобнее всего подготовить бланк заявления на имя руководителя предприятия, чтобы сотрудники могла вносить в него необходимые данные. Это исключит вероятность ошибок и пропущенной информации. Включите в бланк следующие сведения: адресат, на чьи данные будут перечисляться средства; автор работник прописывает свое ФИО, должность.
Можно ли перечислить зарплату работника на карту жены. Просьба о перечислении Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст.
Безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты. Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А.
Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз.
Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
Это исключит вероятность ошибок и пропущенной информации. Включите в бланк следующие сведения: адресат, на чьи данные будут перечисляться средства; автор работник прописывает свое ФИО, должность.
Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Роструд в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Сотрудник может не только выбрать удобный ему зарплатный банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту иного лица (например, родственника). Согласно статье 136 ТК работник вправе заменить зарплатный банк. В каких случаях перечисление зарплаты на карту другого человека возможно. Итак, мы выяснили, что ответ на вопрос, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, является положительным, но при выполнении некоторых условий.
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
Работодатель может переводить зарплату третьему лицу — это не запрещено законодательством. Разбираемся, когда это нужно делать по закону, а когда — по соглашению с работником. Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. если сотрудник просит перечислять его оплата труда на банковскую карту родственников? Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. Таким образом, по общему правилу специалист вправе изменить лишь кредитную организацию для перечисления зарплаты, предупредив об этом руководство за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Образец заявления о перечислении зарплаты на карту третьего лица
По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё. По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту. Да, Вы можете перечислять заработную плату по заявлению сотрудника на счет другого лица. Также Вы можете выплачивать заработную плату наличными. Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам. Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий. Поэтому, если в трудовом или коллективном договоре указано, что зарплату можно выплачивать на карту третьего лица, то проблем с перечислением не будет. Сотруднику всего лишь нужно написать заявление о перечислении заработный платы на другую карту в свободной форме. Требование перечислять зарплату на карту другого человека законно. Для этого нужно написать заявление и сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как написать заявление чтобы зарплату переводили на карту другого человека
Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. Письменным подтверждением желаний работника является его заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии. Документ должен быть составлен и подписан лично работником. банк заблокировал карту работника. Что делать в такой ситуации? Во-первых, работник действительно имеет полное право попросить работодателя перевести его заработную плату другому физическому лицу. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств.
Перечислить зарплату на чужую карту можно, но при одном условии: Роструд
Сотрудник имеет право распоряжаться заработной платой по своему усмотрению. Так, по желанию сотрудника, его зарплата может выплачиваться на карту третьего лица. Обратите внимание: для этого нужно предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление. В ней сказано, что заработная плата выплачивается работнику либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить банк, в который перечисляется его зарплата. Если вы работаете как индивидуальный предприниматель и получаете зарплату на свой счет, для изменения данных перечисления на карту другого человека, следует обратиться к налоговой инспекции, присутствующей по вашему месту жительства или месту регистрации. Большинство компаний переводят зарплату на банковские карты работников, но выдача наличными не запрещена. Если нужно зарплату работника перевести на карту третьего лица, понадобится заявление, а если выдать наличными – доверенность. 2. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?
Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш».
Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты ст.
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.
Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.
Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. Проводки в учете по платежам третьим лицам Аналитический учет произведенных платежей из зарплаты в пользу третьих лиц производится на субсчетах счета 76 и по получателям платежей, и по работникам. Можно отразить дату платежа, основание и т. Информацию по платежам организации можно почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников. Эксперт системы Главбух Н. Синтетический учет по удержаниям и платежам из заработной платы работника, отражается на счете 76, к которому можно открыть субсчета: «Исполнительные документы», «Алименты», «Платежи по поручению работников».
По кредиту 76 счет корреспондирует в этом случае со счетом 70, а по дебету 76 — с 50 или 51 по результатам факт оплаты обязательств. Процедура оформления перечисление заработной платы на имя другого человека Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия. Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника. Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Только есть нюансы, которые необходимо указать в заявлении: В обязательном порядке нужно указать какую часть заработной платы перечислять на карту другого человека; Обязательно нужно указать перечислять ли надбавки и премии на карту другого человека; Заявление подается в бухгалтерию минимум за 5 дней до дня отчислений; В заявлении необходимо указать данные получателя, а именно реквизиты карты и фамилия, имя и отчество владельца карты Объясняем, как составить документ «на пальцах» Структурно заявление можно разбить на три составных блока: шапка документа, основная просительная часть с реквизитами банковского счёта и подпись заявителя. Начинаем с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. Здесь же в родительном падеже оставляем ФИО заявителя и должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посредине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свою просьбу. Просим работодателя перечислять заработную плату третьему лицу и указываем следующие моменты: причину принятия решения необязательно ; в каком размере переводить денежные средства твёрдая сумма или процент от зарплаты ; с какого числа; реквизиты счёта лица в кредитной банковской организации. Под реквизитами понимается наименование банковской организации, номер счёта, БИК и так далее. Запросить их можно в любом отделении банка или в приложении на смартфоне. Информация легкодоступна для держателя счёта. Заполнение основных документов Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах. Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью. Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника. Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению.
Это не только удобно, но необходимо. Какие документы нужны?
Если работодатель не хочет, он не должен подписывать допсоглашение. Статья: 7 частных нарушений прав работников Переводить на чужую карту можно всю зарплату. Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту. Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту.
Понятное дело, что выплата зарплаты на карту стороннего лица принесет некоторые хлопоты работодателю. Это и лишняя бумажная волокита и, возможно, перевод зарплаты отдельно от зарплатного проекта с комиссией платежа. Однако, если работодатель готов пойти на встречу работнику, то для этого необходимо выполнить следующие действия. Принять заявление от работника Работник пишет заявление в произвольной форме. Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Работник должен указать в заявлении реквизиты счета для перечислений и сумму, которую он желает перечислять на этот счет.